事后能补假条吗？这样还算旷工吗？
因病请假后补假条需与单位协商，不算旷工但需单位认可。根据《劳动法》规定，病假若符合条件，单位应批准。若未提前请假，事后补假条需单位同意，否则可能视为旷工。不及时处理，可能影响工作关系及工资发放。
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