旷工一天扣三天工资包括旷工当天吗

2025-03-19

旷工一天扣三天工资不合法，仅旷工当天可不支付工资。依据《劳动法》等规定，旷工当天用人单位可不支付工资，但额外扣工资违法。若严重违规，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同，影响职业生涯。
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旷工问题常见处理为扣当天工资或按规章制度处罚。选择处理方式需根据旷工原因、公司规章制度及劳动法规定，确保合法合理。若旷工造成经济损失，可依法追责。
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旷工扣工资需合法。1. 旷工当天，按公司规定可不支付工资，确保制度执行。2. 若额外扣工资，需明确告知员工法律依据，否则违法。3. 旷工严重且造成损失，可依据《劳动合同法》解除劳动关系，并追偿损失。4. 处理时需保留证据，避免纠纷，确保合法合规。

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