未签订劳动合同补偿金如何计算

2025-03-26

未签劳动合同，补偿金为二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为补偿，长期不签可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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未签合同补偿金计算如下：1. 用工超一月未签，支付二倍月工资；2. 应签无固定期未签，也支付二倍月工资；具体操作：先与单位沟通协商，无果则收集证据申请仲裁，必要时提起诉讼维护权益。
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未签劳动合同补偿金，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。

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