哺乳期合同到期公司可以不续签吗？

2024-12-15

女职工在哺乳期内享有特别法律保护，即使合同到期，公司也不能单方面拒绝续签。根据《劳动合同法》，哺乳期合同到期时，企业应优先考虑续签。若因女职工不愿意或其他原因不续签，单位可能需要支付经济补偿，并确保不损害女职工的权益，避免承担法律责任。
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针对哺乳期内合同到期的情况，处理方式包括：女职工同意不续签导致合同终止、单位提出不续签经女职工同意并支付经济补偿后合同终止，以及双方协商续签合同。在处理时，需综合考虑女职工的权益、公司的实际需求以及相关法律法规的规定。
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当遇到哺乳期合同到期的情况，企业需依据《劳动合同法》处理。具体方式有：女职工不意愿续签则合同自然终止；公司不续签时需与女职工协商并支付经济补偿；双方愿意续签则按正常流程签订新合同。在整个过程中，企业必须确保女职工的哺乳期权益不受侵犯。

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