两个员工打架开除谁赔钱

2024-12-17

关于员工打架被开除后是否需要赔偿的问题，视具体情况而定。如果公司内部有规定打架属于严重违纪行为，开除行为合法，那么无需支付赔偿；但如果公司没有相关规定或者开除行为存在不当，则可能需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对此类问题应谨慎处理，以避免劳动纠纷和法律责任。
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针对员工因打架被开除的情况，处理方式及是否需要赔偿取决于公司是否有相关规定以及开除行为是否构成违法。如果公司政策明确且开除行为合法，那么可能无需支付赔偿；但如果缺乏明确规定或者开除行为存在不当，则可能需要支付赔偿金以保障员工权益。
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员工打架被开除是否需要赔偿，这要根据公司的具体规定和开除程序来判断。如果公司明确规定打架属于违纪行为并可以开除，且开除程序合法，那么不需要赔偿；但如果公司没有相关规定或者开除程序存在问题，那么可能需要支付赔偿金。赔偿可能包括继续履行合同或者按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

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