我没签劳动合同想要辞职能直接走吗，且公司的

2025-01-04

即使没有签订劳动合同，也不能直接离职走人。按照法律规定，离职需要提前通知用人单位，通常应提前三十天书面通知，如果是在试用期，则至少需要提前三天通知。否则，可能会面临违约责任或被记录为不良记录。请确保您的离职过程合法合规。同时，如果公司办公室存在甲醛超标等健康问题，这也是您提出辞职的一个合理理由。
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对于未签劳动合同的情况，辞职时仍应提前通知用人单位。您可以选择书面通知或通过与用人单位协商解除合同的方式来确保离职的合法性。在保障双方权益的前提下，具体的通知方式和时间需要根据实际情况和法律规定来决定。同时，对于办公室甲醛超标的问题，您可以考虑将其纳入考虑因素，提出自己的健康考虑并寻求解决方案。
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即使没有签订劳动合同，离职时也需要遵守相关规定。通常建议您提前三十天书面通知用人单位您的离职意愿，如果是在试用期，则可能需要提前三天通知。这样做可以确保您的离职过程合法合规，避免可能的纠纷。同时，如果您因为公司办公室甲醛超标等健康问题而考虑辞职，您可以将其作为考虑因素之一，与用人单位沟通并寻求解决方案。

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