劳动合同哪些规定无效

2025-02-22

关于劳动合同无效的规定，主要涵盖违反法律、行政法规的情形，以及通过欺诈、威胁等手段订立的合同。这些情况下，劳动合同自订立起即不具有法律约束力，容易引发劳动争议，需及时处理以避免法律责任。
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遇到劳动合同无效的情况，常见的处理方式是通过协商解除、申请仲裁或提起诉讼。选择方式时需综合考虑合同具体的无效情形、双方的意愿以及争议解决的效率等因素，以求达到最优解决方案。
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劳动合同无效的情形主要包括违反法律法规和存在欺诈威胁等行为。针对这些无效情形，可以采取协商解除、仲裁和诉讼等处理方式。其中，协商解除需双方协商一致；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出申请；如无法协商解决，则可向人民法院提起诉讼。

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