重病不能上班能领工资吗

2025-02-22

因重病无法上班的情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍有权领取工资。在医疗期内，公司应支付您的工资并保障不低于最低工资标准的80%，同时继续为您缴纳社保和医保。若公司违反劳动法规，您有权向劳动仲裁部门投诉并要求公司恢复您的权益及补偿损失。
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针对长期因病不能上班的职工，处理方式包括：在医疗期内，企业需支付工资，金额不低于当地最低工资标准的80%；医疗期结束后，若不能从事原工作，企业可能会选择解雇并支付经济补偿。处理方式需结合职工病情、恢复情况以及企业实际情况综合考虑。
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因重病无法上班时，应依法处理劳动关系。在医疗期内，公司应支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期结束后，可进行劳动能力鉴定并根据结果处理劳动关系。若公司不支付工资或违法解雇，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。

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