劳务派遣工工伤九级单位可以辞退吗

2025-02-22

对于劳务派遣工工伤九级的情况，单位不得依据非过失性原因辞退。根据《劳动合同法》相关规定，只有在工伤职工存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者主张二倍的经济补偿。
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针对劳务派遣工工伤九级的问题，单位不可辞退。如果公司坚持违法解除合同，劳动者可根据个人意愿和实际情况选择要求继续履行劳动合同或者主张二倍赔偿金。选择何种方式应综合考虑自身权益和法律保护。
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针对九级工伤的劳务派遣工，单位不得随意辞退。如果公司违反规定解除合同，劳动者可以选择要求公司继续履行合同或者支付二倍赔偿金。具体处理方式需结合个人情况和法律咨询的建议进行决策。

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