实习期过了不给转正怎么办
分析：实习期结束后，若公司不予转正，首先需查看实习合同中是否有关于转正的明确条款。若合同中有规定而公司未履行，则公司可能构成违约。此外，公司的人事政策也可能对实习生转正有所规定。从法律角度看，如果实习生在实习期间表现出色且符合转正条件，而公司无故拒绝转正，可能涉及违法问题。特别是当实习生已毕业且与公司存在实际劳动关系时，公司更应以正式员工对待。
提醒：若公司拒绝提供合理的解释或拒绝转正，且态度强硬，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
- 沟通协商：与公司人力资源部门或直属领导沟通，了解不转正的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上实习合同、工作记录等证据，要求监察部门介入调查。
- 申请仲裁：准备充分的证据材料（如实习合同、工作记录、工资单等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，等待仲裁结果。
- 提起诉讼：若仲裁结果未能满足期望，可委托律师向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极配合律师的工作。
以上方式需根据具体情况灵活选择，确保自身权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度看，实习期过后不给转正的常见处理方式包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议：
- 沟通协商：首选方式，成本最低，易于解决。
- 投诉举报：当协商无果时，可向劳动监察部门反映公司的不当行为。
- 申请仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
- 提起诉讼：仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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